2025.10.18

「軽すぎず、重すぎず」──『菜根譚』に学ぶ、信頼されるリーダーのバランス感覚

taka

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『菜根譚』の第106章はこう始まります。
「人の上に立つ人間は、軽々しくふるまってはならない。まわりに流されて軽薄な行動をすると、心の落ち着きを失うからである。」

これはまさに、現代のリーダーやマネージャーにこそ響く言葉です。
上に立つ人が軽率な発言や感情的な行動をとると、部下や周囲の信頼はすぐに揺らぎます。
たとえ小さな一言でも、それが人の心に不安を与えることもあるのです。

リーダーに求められるのは「安定感」。
場の空気に流されず、自分の軸を持って判断する力です。

たとえば、流行や世論に振り回されずに自分の意見を述べる。
感情的な反応ではなく、事実に基づいた冷静な判断を下す。
そうした「落ち着き」は、日々の姿勢からにじみ出るものです。

軽々しさは、表面上の“ノリの良さ”に見えることもありますが、
行き過ぎると「信用できない人」という印象に変わってしまいます。
信頼は重みのある言動から生まれる──それが『菜根譚』の教えです。

一方で、『菜根譚』はこうも言います。
「とはいっても、あまり重々しいのもよくない。柔軟な発想ができなくなったり、きびきびした行動がとれなくなったりするからだ。」

これは、**「真面目すぎる人ほど注意せよ」**というメッセージです。
真剣に仕事に取り組むことは大切ですが、過剰に厳格になりすぎると、周囲が息苦しさを感じてしまいます。

重すぎる人は、「完璧を求めすぎる」「変化を恐れる」「自分を責めすぎる」という傾向があります。
その結果、決断が遅れたり、チームに柔軟性がなくなったりするのです。

仕事も人生も、「余白」や「遊び」があってこそ動き出すもの。
笑顔やユーモアを忘れずに、人との関係に“軽やかさ”を取り戻すことが、結果的に良い流れを生みます。

『菜根譚』が説くのは、「軽さ」と「重さ」のどちらも大切だということ。
軽すぎれば信用を失い、重すぎれば柔軟性を失う。
その中間にある“中庸（ちゅうよう）”こそ、人間として最も理想的な状態なのです。

たとえば、

このように両方をバランスよく使い分ける人が、信頼されるリーダーとなります。
“重厚だけど軽やか”な人間──それが菜根譚の理想像です。

では、このバランスを日常でどう保てばよいのでしょうか。
以下の3つの視点がヒントになります。

リーダーに求められるのは、「ぶれない芯」と「軽やかな姿勢」の両立。
このバランス感覚こそ、どんな変化の時代にも通用するリーダーシップの本質です。

軽すぎず、重すぎずという生き方は、単に性格の問題ではありません。
それは、「状況を読む力」と「自分を律する力」が融合した成熟した姿です。

誰に対しても同じ調子で接するのではなく、
相手や状況に応じて重さを変える柔軟さを持つ。
そして、どんな時でも軸を失わない落ち着きを保つ。

そのような人の言葉や行動には、自然と信頼が宿ります。
菜根譚の教えは、単なる処世術ではなく、“人間としての品格”を磨くための指南書なのです。

『菜根譚』のこの一節が教えてくれるのは、
「軽やかさ」と「重み」は対立するものではなく、補い合うものだということです。

・真面目すぎて疲れていませんか？
・冗談ばかりで、信頼を失っていませんか？

そのどちらにも偏らず、「軽すぎず、重すぎず」を心がけることで、
あなたの言葉にも、行動にも、自然と説得力と安心感が生まれます。

静かに落ち着きながらも、柔らかく動ける──
そんな“しなやかなリーダーシップ”こそ、今の時代に求められる人のあり方なのです。

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「能力は鍛えなければ低下する」——幸田露伴が語る、“現状維持”が衰退である理由