「リーダーとしての仕事」をせよ──信頼される人がやっている“誠実な働き方”とは

「リーダーとしての仕事」をしているか？

役職や肩書きがつくと、どうしても「リーダーらしく見せる」ことに意識が向きがちです。
しかし、聖書の「テモテへの第２の手紙２章15節」は、そんな私たちに静かに問いかけます。

「あなたは、真理の言葉を正しく扱う者として、神に認められるように、自分をささげ、恥じることのない働き人として努めなさい。」

つまり、リーダーとは「立場」ではなく、「働き方」で評価される存在だということです。

リーダーの真価は、“人が見ていないところでどう行動するか”に表れます。

1. ごまかさず、誠実に働く

リーダーになると、他人を管理したり、指示を出したりする場面が増えます。
その中でつい、自分の仕事を軽く扱ってしまうこともあるかもしれません。

しかし、リーダーが「手を抜く」「責任を人に押しつける」ような姿勢を見せれば、チームは一気に士気を失います。

誠実に仕事をする人は、信頼を積み上げます。
誤魔化している人は、一時的に評価を得ても、いずれ信用を失います。

リーダーの仕事は、“自分が見本になること”。
誰よりも先に動き、誰よりも真剣に取り組むことで、周りが自然とついてくるのです。

2. 「奉仕」の心を持つ

聖書では、「働くこと」を“神への奉仕”として捉えています。
これは宗教的というより、リーダーの姿勢として非常に本質的な考え方です。

「上に立つ」とは、偉くなることではなく、「人のために尽くす」こと。
部下の努力を支え、困っている人を助け、チーム全体の成長を願う。

そうした“奉仕の心”を持ったリーダーほど、人から自然に尊敬されます。
一方で、自分の立場を利用して楽をしようとする人は、短期的には得をしても、長期的には孤立していきます。

3. 言うべきことを、はっきりと言う

「人の機嫌を取ること」と「人を大切にすること」は違います。
リーダーは時に、耳の痛いことを伝えなければならない場面に立たされます。

・不正やミスを見逃さない
・チームが間違った方向に進んでいるときに指摘する
・不満や問題を正面から話し合う

こうした“正直さ”は、最初こそ反発を招くかもしれません。
しかし、長い目で見れば「信頼されるリーダー」の条件になります。

「嫌われないこと」よりも「正しいことを貫くこと」。
その姿勢が、チームを強くし、自分の信頼を築くのです。

4. リーダー自身が「学び続ける」こと

リーダーになった瞬間から、人は「教える側」になります。
しかし、教える人こそ、学び続ける人でなければなりません。

テモテへの手紙の背景には、「若い指導者がどのように信頼を得るか」というテーマがあります。
つまり、完璧さを求められているのではなく、「学ぶ姿勢を忘れないリーダー」であることが大切なのです。

新しい知識やスキルを身につけ、時代の変化に柔軟に対応できる人は、自然と周囲に安心感を与えます。
“背中で学ばせる”リーダーであるために、日々の努力を怠らないこと。
それこそが、恥じることのない働き方です。

5. 「誠実さ」が最強のリーダーシップ

結局のところ、リーダーに求められる資質は「誠実さ」に尽きます。
誠実なリーダーは、派手ではなくとも、長く人に信頼されます。
誠実なリーダーは、困難の中でもチームを守ります。
そして誠実なリーダーは、自分の仕事を「奉仕」として受け止めています。

リーダーとしての仕事とは、人の上に立つことではなく、人のために立つことです。

まとめ：見られていないところで、リーダーの本質が問われる

「リーダーとしての仕事」とは、指示を出すことでも、人を動かすことでもありません。
それは、自分自身の働き方で信頼を築くことです。

誤魔化さず、手を抜かず、正しいことを貫き、常に学び続ける。
そんなリーダーの背中こそ、チームに最も強い影響を与えます。

リーダーとは、“役割”ではなく“生き方”なのです。

TAKA

理学療法士/ビール

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理学療法士として臨床に携わりながら、リハビリ・運動学・生理学を中心に学びを整理し発信しています。心理学や自己啓発、読書からの気づきも取り入れ、専門職だけでなく一般の方にも役立つ知識を届けることを目指しています。