【保存版】育ちが良いだけじゃない！億万長者が実践した「敵を作らない」処世術

「仕事はできるはずなのに、なぜか周りが協力してくれない」 「良かれと思って言ったことで、相手を怒らせてしまった……」

そんなふうに、人間関係のボタンの掛け違いで損をしていませんか？

成功するために必要なのは、スキルや努力だけではありません。 もっと土台にある**「人望（信頼関係）」**こそが、あなたを高い場所へと押し上げてくれるのです。

今回は、明治の大富豪・**本多静六（ほんだ せいろく）博士が実践していた、「自分の品格を上げ、自然と味方が増える成功マナー」**をご紹介します。

これを読めば、小手先のテクニックではない、本物の「大人の気遣い」が身につきます。 明日から、あなたの周りの空気が少し柔らかく、そして温かいものに変わるはずですよ。

結論から言うと、人望を得る秘訣は**「自分が用事のある時だけ連絡するのをやめ、相手への『実意（本当の思いやり）』を徹底すること」**です。

それでは、具体的な9つのマナーを3つのカテゴリーに分けて解説します。

1. 相手の心を掴む「ギブ」の精神

信頼される人は、相手に何かを求めるときではなく、何でもないときにこそ動きます。

① 用事がない時こそ「手紙」を書く

「お願いがある時だけ連絡してくる人」、あなたの周りにもいませんか？ これは一番嫌われるパターンです。

本多流のマナーは真逆です。

• 普段：ハガキや手紙（今ならLINEやメール）でこまめに挨拶し、関係を温めておく。
• 困った時：自分からは頼み事をしない。

不思議なことに、普段から気にかけていると、相手の方から「何か手伝おうか？」「良い仕事があるよ」と声をかけてくれるようになるのです。

② 「虚礼」より「実意」を大事にする

形式的なお中元やお歳暮（虚礼）よりも、相手が本当に困っている時の手助け（実意）を優先しましょう。

• 年始の挨拶：形式的なので避ける。
• 病気や不幸：真っ先に駆けつけて手伝う。

人が本当に心動かされるのは、自分が弱っている時の優しさです。

③ 「手みやげ」は玄関先で渡して帰る

上司や恩師の自宅を訪問する際のマナーです。 ダラダラと居座るのは迷惑になりかねません。

「近くまで来たのでご機嫌伺いに参りました。これ、頂き物のお福分けです」

そう言って手土産を渡し、サッと玄関先で帰る。 もし相手が話したいなら引き止めるはずです。この「引き際の美学」こそが、相手に負担をかけない究極の気遣いです。

2. 敵を作らない「話し方・叱り方」

言葉一つで、味方が敵に変わることもあれば、その逆もあります。

④ 「まず褒めてから叱る」サンドイッチ話法

部下や子供を叱る時、いきなり「ダメじゃないか！」と怒鳴っていませんか？ それでは反抗心が生まれるだけです。

1. 褒める：「君のエネルギーと行動力は素晴らしい」
2. 修正点を伝える：「ただ、その活力を仕事に向けたらもっと最高だ」
3. 希望を持たせる：「そうすれば必ず大成するよ」

まずは相手の能力を認め（賞揚）、その後に改善点を伝える。 こうすれば相手は「自分のことを思って言ってくれている」と素直に受け取れます。

⑤ 過去は咎めず、代案なき批判はしない

終わった失敗をネチネチ責めるのはNGです。「次はこうしよう」と未来の話をしましょう。

また、他人の意見を批判する時は、必ず「代案」とセットにします。 「それはダメだ」と壊すだけなのは、何も生まないだけでなく、敵を作る行為です。 「こうすればもっと良くなる（建設的批判）」というスタンスが、あなたの知性と品格を証明します。

⑥ 人を絶望させる言葉を言わない

病気の人や落ち込んでいる人に対し、「もう終わりだ」「諦めたほうがいい」といった言葉をかけるのは論外です。

「君なら大丈夫」「治る見込みは十分ある」 たとえ根拠が薄くても、希望の光を見せる言葉を選ぶ。それが「人望」ある人の言葉選びです。

3. 自分の価値を高める「振る舞い」

最後は、あなた自身のブランド力を高める振る舞いです。

⑦ 不平不満を顔に出さない

頼み事を断られた時、ムッとした顔をしていませんか？ そこでグッとこらえて、「私の考えが未熟でした。ご指摘ありがとうございます」と笑顔で帰る。

すると相手は「断って悪かったな、立派な人だな」と感じ、次は話を聞いてくれるかもしれません。 **「去り際の態度」**にこそ、その人の本性が現れます。

⑧ 自分を「安売り」しない

何か大きな仕事を頼まれた時、その場で「やります！」と即答したり、逆にすぐ断ったりしていませんか？

軽率な返事は、後で後悔する元です。 「一日考えさせてください」と猶予をもらい、できるかどうかを熟考（シミュレーション）してから返事をする。 この慎重さが、「あの人の引き受ける仕事に間違いはない」という信頼（ブランド）を作ります。

まとめ・アクションプラン

本多静六の「成功マナー」は、堅苦しいルールではありません。相手への想像力と敬意の表れです。

1. ギブの精神：用事のない時の連絡と、相手が弱っている時のサポートを徹底する。
2. 言葉の選び方：批判より代案、叱責より激励。相手に「希望」を与える言葉を使う。
3. 品格ある態度：不満を顔に出さず、安請け合いもしない。信頼される「重み」を持つ。

これらをすべて完璧にこなすのは難しいかもしれません。 ですが、どれか一つでも意識すれば、あなたの周りには「信頼」という見えない資産が積み上がっていきます。

【Next Action】 まずは今日、最近連絡を取っていない恩師や友人に、用件のない**「ご機嫌伺いのメッセージ」**を一通送ってみましょう。「ふと思い出して連絡しました」の一言が、未来の幸運を連れてくるかもしれませんよ。

TAKA

理学療法士/ビール

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理学療法士として臨床に携わりながら、リハビリ・運動学・生理学を中心に学びを整理し発信しています。心理学や自己啓発、読書からの気づきも取り入れ、専門職だけでなく一般の方にも役立つ知識を届けることを目指しています。