2025.12.14

過去の成功体験から抜け出せないあなたへ。新しいシナジーを生む「創造性」の育て方

taka

あなたは今、「成功者」や「業界の師」と呼ばれる人の手法を熱心に学んでいるかもしれません。「あの人がやった通りにやれば、きっと自分も成功できるはずだ」と。

もちろん、成功者のノウハウ（手法）を学ぶことは、成長の近道です。しかし、その学び方に落とし穴があります。

世界的ベストセラー『7つの習慣』の著者、スティーブン・R・コヴィー博士は、その本質を東洋の格言を通じて教えてくれます。

東洋に「師を真似ることを求めず、師の求めたものを求めよ」という至言がある。

結論から言うと、「成功者の真似」は、成功を保証しません。 師の「答え（成功の型）」ではなく、師がその答えを出すために追い求めた**「問い（本質的な目的）」**を追いかけることこそが、あなたの人生を切り開きます。

この記事では、模倣で終わらず、自分だけの新しい価値を生み出すための思考法を解説します。

Contents

模倣は「二番煎じ」にしかならない

あなたがもし、過去の成功事例（＝師が作り出したシナジー体験）をそのまま真似したとします。

それは一時的に成果を出すかもしれませんが、すぐに限界が来ます。なぜなら、時代も市場も顧客のニーズも、師が成功した当時とは完全に変わっているからです。

**「師の真似（手法）」**をすることは、過去の成功を「再現」しようとすることです。それは最高のシナジーを生み出したとしても、「二番煎じ」にしかなりません。

コヴィー博士は、そうではなく、**「それとは異なる目的、より高い目的を達成するための新しいシナジーを求めることができる」**と言います。

では、「師の求めたもの」とは何でしょうか？それは、**「なぜ師がその手法を生み出さなければならなかったのか」**という、根源的な目的や原則のことです。

真の学びとは、ウェブサイトの導線という「型」を真似ることではありません。「顧客の隠れた不満を解消する」という**師の求めた本質的な目的（原則）を理解し、「では、今の時代、その目的を達成するにはどんな新しい手法があるだろう？」**と問い直すことです。

そうすれば、過去の師も思いつかなかったような、あなただけの「新しいシナジー」が生まれるのです。

この法則は、過去の「自分自身の成功体験」にも当てはまります。

「私は以前これで成功したから、今回もこのやり方でやろう」これは、「過去の自分」を師として模倣している状態です。

過去の成功体験が強ければ強いほど、人は新しい可能性を閉ざしがちです。しかし、過去の自分の成功もまた、「その当時の目的を達成するために生み出された手法」にすぎません。

私たちは、常に**「より高い目的」**を設定し、「今の自分には何が足りないか？」「今の時代にどんな新しい創造が必要か？」と問いかけ続ける必要があります。

この「問い」を持つことこそが、新しいシナジーを生み出し、停滞から抜け出すための最強のツールになります。

模倣から創造へ。あなたの人生は、師のコピーではなく、オリジナルであるべきです。今回のポイントは以下の3点です。

Next Action

あなたが最近学んだ知識やテクニックを一つ思い浮かべてください。

そして、その知識を「どう使うか」ではなく、**「この知識の裏には、どんな普遍的な目的が隠されているのだろう？」**と深堀りしてみてください。

この問いを習慣にすることで、あなたは「手法の追従者」から「創造の達人」へと変わっていくはずです。そして、常に新しい創造を目指すための考え方の土台を築くには、**『7つの習慣』の「第2の習慣（目的）」と「第6の習慣（シナジー）」**を何度も読み込むことが非常に有効です。

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